Apprenez en davantage sur Domoscio Hub.
Cet article comprend les sections suivantes :
- A quels enjeux répond Domoscio Hub ?
- Comment cela fonctionne-t-il ?
- Quels sont les objectifs du dispositif ?
- Pourquoi utiliser l'approche par les compétences comme prérequis à la mise en place de Domoscio Hub ?
> A quels enjeux répond Domoscio Hub ?
Domoscio Hub est une solution d’Adaptive Learning vous permettant d’individualiser les parcours de formations de vos apprenants selon les besoins en compétences de votre organisation.
Interfaçable avec votre plateforme de formation, Domoscio Hub utilise l’intelligence artificielle pour évaluer le niveau de maîtrise de vos apprenants sur chacune des compétences ciblées, afin de leur suggérer par la suite des ressources d’apprentissage adaptées à leur profil et à leurs objectifs.
> Comment cela fonctionne-t-il ?
Domoscio Hub positionne vos apprenants par rapport à leurs objectifs de compétences : ces derniers prennent part à un questionnaire de positionnement adaptatif* ou à un questionnaire d’auto-positionnement*. Ils répondent à des questions d’évaluation qui vont permettre de déterminer leur niveau de maîtrise sur un ensemble de compétences.
Le système de recommandation(s) de Domoscio Hub suggère alors aux apprenants des ressources adaptées à leurs besoins (en lien avec le catalogue de formation de votre organisation) pour les aider à monter en compétences rapidement et facilement. Ainsi, les recommandations personnalisées permettent aux stagiaires de gagner du temps et de conserver leur motivation puisqu’ils suivent uniquement les activités d’apprentissage qui leur sont nécessaires.
*Le questionnaire de positionnement adaptatif va utiliser des questions d’évaluation pour déterminer le niveau de maîtrise de l’apprenant sur un ensemble de compétences.
**Le questionnaire d’auto-positionnement va permettre à l’apprenant d’indiquer lui-même son niveau de maîtrise pour les compétences cibles.
> Quels sont les objectifs du dispositif ?
- Individualiser la montée en compétences d’une population d’apprenants.
- Identifier quelles compétences sont maîtrisées ou au contraire celles qui le sont moins, voire pas du tout.
- Identifier les actions de formation qui sont les plus pertinentes pour accompagner la montée en compétence du collaborateur.
- Identifier les questions de positionnement les plus discriminantes (i.e. les plus efficaces pour déterminer le niveau de l’apprenant).
> Pourquoi utiliser l’approche par les compétences comme prérequis à la mise en place de Domoscio Hub ?
Notre proposition consiste à utiliser les compétences et les métiers, au sein d’une organisation, comme référentiel. Ainsi, le positionnement d’un collaborateur devient « sa maîtrise des compétences à ce jour » et son objectif pédagogique « la maîtrise des compétences attendues pour exercer son métier ». Il s’agit alors de déterminer pour chaque apprenant quel est le meilleur parcours, succession de ressources et d’expériences pédagogiques, permettant d’assurer l’adéquation avec son métier.